技术资讯当前位置：首页 > 技术资讯 浅谈：科学人才体系助力业务腾飞：荔枝获评“2019拉勾年度卓越雇主” 发布时间：2021-10-23 00:10:25 阅读：次 来源：聚氨酯复合板厂家 在资本趋于冷静，互联网企业充实人才战略的关键时期，声音互动平台荔枝（原荔枝ＦＭ）从“新锐领先雇主”到“超级雇主”，再到如今的“卓越雇主”，只用了短短两个年头，荔枝用科学的人才组织体系助力业务腾飞。６月２１日，在由拉勾网主办的“２０１９中国互联网人才官峰会”上，荔枝从众多企业之中脱颖而出，被评选为２０１９年度“卓越雇主”。这意味着，荔枝在人力资源的组织力、竞争力等方面做出的卓越成绩获得行业认可。（荔枝与瑞幸咖啡、迅雷等１５家知名企业获得中国互联网２０１９拉勾年度卓越雇主大奖）峰会上，荔枝ＨＲＤ伍洋还作为特邀嘉宾进行了《风靡网络的产品思维，如何落地ＨＲ工作》的主题演讲。 关于ＨＲ怎样用产品思维，伍洋表示要抓住以下四点：第一，避免重复造轮子，有好的东西就去ｃｏｐｙ。先僵化，后优化，再固化。第二，保持同理心。很多时候人力资源推出的东西是没有同理心的，做的东西很专业很全面，但是不好落地。第三，要快速迭代。“很多东西不能等全部出来以后再去用，不能等这些人有了成熟的管理技能心理测试，有了很好的管理意识才去做。”第四，不考虑场景的产品不是好产品，所以要考虑场景是什么，最后是游戏化。事实上，在过去两年，荔枝就凭借在内部建立科学系统的职业成长体系、不断完善薪酬福利及企业文化活动管理系统、为竞聘者提供良好面试交流体验等方面的能力，获得２０１７年度“新锐领先雇主”和２０１８年度“互联网超级雇主”称号。 作为备受年轻用户追捧的声音互动平台，荔枝不断吸引优秀人才加盟，让科学的人才组织体系成为企业发展的内生驱动力，并成功开创了语音直播新模式，着力打造全球领先的声音互动平台。 截至２０１８年末，荔枝已拥有超过２．５亿的全球注册用户企业的制作网页，４５００万月活跃用户，５００万月活跃主播。未来，荔枝也会不断努力为员工提供更好的工作环境与氛围，继续优化产品设计和体验圣诞节，成为年轻人都在玩的声音互动社区。 相关阅读 中国股市逆转稍早跌势收高投资者等待当局更多刺激措施座人河南能源化工唱响绿色发展主旋律座人最火中国铝出口被俄铝指倾销首次冲破15万亿又一里程碑来了首期班热招智能会计与金融科技应用理学硕士招生启动首日成交超45亿走势却高开低走业内科创50ETF首日不暴涨是好事首支收购A股或为新潮实业仰融方暂不回应首日暴涨118创业板市值第三3000亿金龙鱼背后马来西亚首富炼金术首批精选层公开发行价格出炉市场打新情绪高涨首批重仓股出炉社保现身19公司
在资本趋于冷静，互联网企业充实人才战略的关键时期，声音互动平台荔枝（原荔枝ＦＭ）从“新锐领先雇主”到“超级雇主”，再到如今的“卓越雇主”，只用了短短两个年头，荔枝用科学的人才组织体系助力业务腾飞。６月２１日，在由拉勾网主办的“２０１９中国互联网人才官峰会”上，荔枝从众多企业之中脱颖而出，被评选为２０１９年度“卓越雇主”。这意味着，荔枝在人力资源的组织力、竞争力等方面做出的卓越成绩获得行业认可。（荔枝与瑞幸咖啡、迅雷等１５家知名企业获得中国互联网２０１９拉勾年度卓越雇主大奖）峰会上，荔枝ＨＲＤ伍洋还作为特邀嘉宾进行了《风靡网络的产品思维，如何落地ＨＲ工作》的主题演讲。 关于ＨＲ怎样用产品思维，伍洋表示要抓住以下四点：第一，避免重复造轮子，有好的东西就去ｃｏｐｙ。先僵化，后优化，再固化。第二，保持同理心。很多时候人力资源推出的东西是没有同理心的，做的东西很专业很全面，但是不好落地。第三，要快速迭代。“很多东西不能等全部出来以后再去用，不能等这些人有了成熟的管理技能心理测试，有了很好的管理意识才去做。”第四，不考虑场景的产品不是好产品，所以要考虑场景是什么，最后是游戏化。事实上，在过去两年，荔枝就凭借在内部建立科学系统的职业成长体系、不断完善薪酬福利及企业文化活动管理系统、为竞聘者提供良好面试交流体验等方面的能力，获得２０１７年度“新锐领先雇主”和２０１８年度“互联网超级雇主”称号。 作为备受年轻用户追捧的声音互动平台，荔枝不断吸引优秀人才加盟，让科学的人才组织体系成为企业发展的内生驱动力，并成功开创了语音直播新模式，着力打造全球领先的声音互动平台。 截至２０１８年末，荔枝已拥有超过２．５亿的全球注册用户企业的制作网页，４５００万月活跃用户，５００万月活跃主播。未来，荔枝也会不断努力为员工提供更好的工作环境与氛围，继续优化产品设计和体验圣诞节，成为年轻人都在玩的声音互动社区。
