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2006热门行业及职位预测上万职位虚位以待

发布时间:2021-01-20 12:51:24 阅读: 来源:聚氨酯复合板厂家

广告传媒业将在今年年底对外资开放,据此预测,行业的人才竞争将会更加激烈。随着外资渗入,出版业人才面临巨大挑战,高端市场人才将成为最稀缺资源。据调查,今年上半年,传媒业将有超过上万个职位虚位以待。

通讯电信业:人才竞争白热化随着国内电信业的迅速发展,今年电信业竞争将进入白热化。竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。

IT电子业:加大人才储备经过近几年的产业调整,从今年上半年,我国境内的众多IT企业将加大人才储备。可以预测,计算机及相关专业的毕业生,可能迎来近5年来的最好就业期。

房产建筑业:需求呈上升趋势近年来,房地产业竞争由规模扩张开始转向质量竞争,因而员工的创新能力显得尤为重要。从去年就业市场的招聘情况看,房地产人才的需求呈上升趋势。企业招聘时,往往较青睐综合素质较强、有个性、逻辑思维活跃的人才。

生物医疗业:名校生供不应求民营医院数量递增,使医疗行业人才呈现出供不应求的态势,尤其是名牌院校的毕业生。具有丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生会大受欢迎。 2006年最热职位预测 经营管理

经营管理人才去年的薪酬水平位于各职业之首,平均年薪达到了61959元,今年各地增幅不一,中原增幅名列前茅,增幅近20%,其中房地产、制造业、IT业尤为突出。据人力资源专家分析,经营管理人才是企业经营效益能否得到提高的重要保证,是公司的核心竞争力所在。因此,这类人才将一直处于热门招聘之列,预计今年仍将是高薪的有力竞争者。

咨询顾问伴随着咨询业的持续升温,咨询顾问也连续两年荣登全国薪酬增长率的榜首。统计数据显示,咨询行业去年的市场规模以平均36%的增长速度成长,咨询业的高速发展需要大量合格优秀的咨询人才。这些人才一方面需要具备深厚的企业管理的理论功底,另一方面又需要具备企业经营管理的实战经验。正是由于高速增长的人才需求与人才的培养机制严重不平衡,导致人才供求关系日趋紧张。

市场营销有关数据表明,市场营销、计算机类、管理类、建筑装饰类等人才的需求成为持续热点。仅此四大专业就占总需求的62%左右。各大行业招聘职位包括销售总监、业务经理、营销员、直销员,其中尤以招募业务主管和业务代表者众,约占销售招聘职位总数的88%。

研发人员去年,研发岗位的人才紧缺达到了无以复加的地步。其中,研发人才竞争最激烈的当数IT业。由于研发人员是企业技术创新的原动力,特别是资深高级研发人员,他们肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责,是公司的中坚力量。专家分析,这部分人员的可替代程度相对较低,属于市场稀缺资源,2006年肯定是热门。

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